TAORMINA – Il direttore generale di Asm Taormina, Giuseppe Bartorilla, risponde alle polemiche e le critiche sulle previsioni del Piano Triennale del Fabbisogno del personale per l’azienda.
“Il Piano Triennale del Fabbisogno del Personale 2023 2025, adottato dal CdA di Asm in data 24.08.2023, con deliberazione n. 24 ed approvato definitivamente dal Consiglio Comunale con deliberazione n. 56 del 28.08.2023 – spiega il dg facente funzioni della municipalizzata, Bartorilla -, è espressione della volontà politico amministrativa di porre fine al precariato in Asm, fenomeno, quest’ultimo, espressione di scelte scellerate, perpetrate per oltre un decennio. Tale obiettivo risulta essere stato condiviso unanimemente dalle organizzazioni sindacali presenti all’incontro tenutosi presso gli uffici aziendali il giorno 01.07.2023, come da verbali in atti.
“Nel corso di tale riunione – continua Bartorilla -, si è discusso anche della necessità di dotare l’azienda speciale di personale specializzato in materia contabile e tecnica, poiché Asm, ad oggi, si avvale esclusivamente di professionisti esterni e di qualche lavoratore interinale. Il Piano 2023 2025, quindi, prevede l’assunzione di n. 64 unità di personale a tempo pieno ed indeterminato, le cui figure professionali, fra l’altro, per la maggior parte, erano già contenute nella precedente programmazione triennale 2023 2025, approvata dal vecchio CDA con deliberazione n. 9 del 12.05.2023”.
“Anche tale ultima programmazione – conclude il dg di Asm -, risulta essere stata condivisa dalle organizzazioni sindacali. Questa azienda, quindi, ha ampiamente rispettato le prerogative sindacali, a fronte degli obblighi di mera informazione imposti al datore di lavoro dalla relativa contrattazione di comparto. È auspicabile, per il prosieguo, una leale e costruttiva collaborazione con le organizzazioni rappresentanti, per eccellenza, i diritti dei lavoratori, al fine di consentire all’Azienda Servizi Municipalizzati di Taormina di potere, finalmente, spiccare il volo e raggiungere gli obiettivi ambizioni fissati dal sindaco e dalla nuova amministrazione comunale, mettendo da parte, si spera, puerili e sterili polemiche, molto spesso provocate da personale organico all’azienda, generanti esclusivamente inutili perdite di tempo”.
